INMUJERES Y SEP FIRMAN CONVENIO POR EQUIDAD DE GENERO Y PREVENCION DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES

El Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría de Educación Pública, firmaron un Convenio de colaboración para promover la equidad de género y la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia hacia las mujeres.

En este convenio, se reconocen el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres para participar equitativamente en los ámbitos de la vida social, política, económica, cultural y familiar, así como en la toma de decisiones que contribuya efectivamente al mejoramiento de sus condiciones de vida.

La Presidenta del Inmujeres propuso que en las escuelas secundarias los talleres de educación tecnológica no sólo sean mixtos, sino que además sean rotativos para que las y los jóvenes conozcan por igual de cocina, dibujo, carpintería y dibujo estructural.

Manifestó su preocupación porque sobre todo en el ámbito rural, aún persisten prácticas culturales que ponen en clara desventaja la educación de las niñas, dando preferencia a la educación escolarizada de los niños, con la idea errónea de que serán los únicos proveedores del ingreso familiar.

Por su parte, la Secretaria de Educación Pública enfatizó que hablar de violencia no es sólo de violencia física, sino de la que se encuentra en expresiones despectivas, discriminación en el trabajo, desprecio, los programas o novelas en las que se le describe como objeto, etc.  La apuesta educativa, dijo, es trabajar a favor de una cultura de la paz y la dignidad.

En este Convenio, Inmujeres se compromete a diseñar y llevar a cabo un plan marco que propicie la incorporación de la perspectiva de género de manera transversal en todo el sistema educativo nacional; realizar de manera conjunta la formación y capacitación del personal de la SEP en materia de igualdad entre mujeres y hombres y de violencia hacia las mujeres, la cual estará orientada a la mejoría en la formación académica de las comunidad estudiantil de la SEP, aportando elementos que permitan la detección, prevención y atención de la violencia.

El Instituto organizará de manera conjunta talleres de sensibilización dirigidos al personal de la SEP, sobre la importancia de incluir el enfoque de género en las políticas públicas, y desarrollar y difundir de manera conjunta instrumentos metodológicos para institucionalizar la perspectiva de género en la planeación, programación, operación, seguimiento y evaluación de acciones den la SEP.

Por su parte, la SEP colaborará con el Inmujeres en el desarrollo de indicadores con perspectiva de género y aportará información al sistema de indicadores para el seguimiento al tema de violencia de género en el ámbito de su competencia. La SEP incorporará los principios de igualdad entre mujeres y hombres y de no discriminación como ejes rectores de sus planes, programas, proyectos y acciones que se realicen en su ámbito de competencia, tanto a nivel institucional como de ejecución de su política pública.

LICENCIA POR PATERNIDAD

El pasado 12 de diciembre, la Comisión de Derechos Humanos del D. F., modificó los lineamientos generales del trabajo como parte del Programa de Equidad de Género del Organismo. Con ello, se otorgan 10 días hábiles con goce de sueldo al varón por concepto de licencia por paternidad.

El 2 de febrero se otorgó la primera licencia por paternidad a un empleado de la CNDH del Distrito Federal. Esto le permitirá compartir con su esposa el cuidado del bebé recién nacido y los quehaceres del hogar.

Indudablemente esta es una buena medida que sería aconsejable que se pusiera en práctica en otras instituciones públicas y privadas. De esta manera, no sólo se alivia a la madre de la carga de trabajo que implica la llegada de un bebé, sino que se permite al padre aportar y expresar sus sentimientos y ejercer una paternidad responsable. Abona también a una mayor integración familiar y propicia un ambiente cálido y acogedor del que todos se verán beneficiados.

Ayuda al padre a ser padre, no sólo proveedor.